劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同该如何补偿？

当劳动者不胜任工作而由用人单位解除劳动合同时，补偿问题涉及到多个方面，下面为您详细解答。首先，要明确“劳动者不胜任工作”的含义。所谓劳动者不胜任工作，指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的正常工作标准。例如，销售人员未能完成规定的销售业绩指标等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是我们常说的“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

同时，该法第四十七条规定了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明劳动者确实不胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位的程序。如果用人单位没有按照法律规定的程序操作，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果遇到用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作任务要求、培训记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。