被解聘后劳动者应得到哪些赔偿？
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当劳动者遭遇被解聘的情况，根据不同情形，可获得相应赔偿或补偿。下面我们详细进行分析。 首先是经济补偿。经济补偿是用人单位在一些法定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，当出现以下这些情况，劳动者可获得经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。 其次是赔偿金。赔偿金则带有一定的惩罚性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由，随意解聘劳动者，就需要支付赔偿金。例如用人单位在劳动者没有过错，且不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 此外，还有代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的额外支付一个月工资就是代通知金。 劳动者被解聘后能获得的赔偿需根据具体的解聘原因和情形来确定。劳动者要了解自身权益，在遭遇不公正解聘时，可通过合法途径维护自己的权益。
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