工伤住院期间开除员工该如何赔偿？

在工伤住院期间开除员工这种情况，涉及到多项法律规定来保障员工的权益。首先，我们来明确几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。一旦被认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。而在工伤住院期间，员工处于医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这里工伤住院同样适用医疗期的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，公司在工伤住院期间开除员工属于违法解除劳动合同的行为。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还应享受工伤保险待遇。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。

综上所述，工伤住院期间被开除的员工，既可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，又能享受相应的工伤保险待遇。员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。