劳务派遣人员辞职有怎样的赔偿？

在探讨劳务派遣人员辞职赔偿问题之前，我们先来明确几个概念。劳务派遣，简单来说，就是有一个专门的劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他实际用工单位去工作。劳动者的工资、社保等通常由派遣单位负责，而工作内容和管理则由实际用工单位安排。

关于劳务派遣人员辞职的赔偿问题，需要分不同情况来看。

第一种情况，如果是劳务派遣人员自己主动提出辞职，并且没有法定的用人单位存在过错的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是没有经济补偿的。因为是劳动者主动结束劳动关系，就像你主动决定不继续在这个工作岗位干了，单位没有过错，自然也就不用给你额外的赔偿。

第二种情况，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

总之，劳务派遣人员辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键要看辞职的原因和具体情形是否符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的条件。