醉驾被拘役开除该怎么补偿？

在探讨醉驾被拘役开除的补偿问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。拘役是一种刑罚方式，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而用人单位的开除行为，在法律层面属于解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

醉驾被拘役就属于“被依法追究刑事责任”这一情形。当劳动者出现这种情况时，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，因为醉驾被拘役而被单位开除，劳动者是无法获得经济补偿的。

不过，这里也有一些特殊情况需要考虑。如果用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法定的程序，比如没有提前通知劳动者，或者没有出具解除劳动合同的书面证明等，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。该条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，如果用人单位的规章制度本身存在不合法或者不合理的地方，并且以此为依据开除劳动者，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。比如，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。例如，证明用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定等。

综上所述，通常因醉驾被拘役被单位开除是没有经济补偿的，但如果用人单位存在程序违法等情况，劳动者可以依法争取相应的赔偿。