在工厂打架被开除是否有补偿？

在工厂打架被开除是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。通俗来讲，就是在符合一定条件时，单位要给被辞退的员工一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度经过了合法的制定程序并向员工公示，其中明确规定了在工厂打架属于严重违反规章制度的行为，那么工厂以打架为由开除员工，是符合法律规定的，这种情况下员工通常没有经济补偿。例如，工厂的规章制度中写明“员工在厂区内打架斗殴，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，并且员工知晓该规定，那么被开除后就不能获得补偿。

然而，如果工厂没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么工厂开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法解除的情况下，员工不仅可能获得经济补偿，还能获得额外的赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。