劳务派遣工合同到期是否有补偿？
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在探讨劳务派遣工合同到期是否有补偿这个问题之前，我们先来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。 关于劳务派遣工合同到期是否有补偿，需要分不同情况来看。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣的情形下，这里的用人单位指的是劳务派遣单位。 如果是劳务派遣单位不续签合同，那么按照法律规定，是需要向劳务派遣工支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳务派遣工不同意续订，这种情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。例如，派遣单位在合同到期后，提出维持原工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因不愿意续签，那么就不能获得补偿。 此外，如果用工单位在合同到期后不再使用该劳务派遣工，但劳务派遣单位另行安排了其他合适的工作岗位给劳动者，只要新岗位的条件不低于原合同约定，即使劳动者拒绝，也可能无法获得补偿。但如果劳务派遣单位无法为劳动者安排新的合适岗位，导致合同终止，那么通常是要给予补偿的。 综上所述，劳务派遣工合同到期是否有补偿，取决于具体的情形和相关法律规定。劳动者需要结合自身的实际情况，依据法律来判断自己是否有权获得补偿。若遇到纠纷，也可以通过合法途径维护自己的权益。
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