没交社保可以享受产假吗？

从法律上来说，没交社保也是可以享受产假的。首先，我们要明白产假的定义，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是对生育女职工的一种特殊劳动保护，是基于女职工生育这一事实而给予的法定假期。它和是否缴纳社保并没有直接的关联。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，不管用人单位是否为女职工缴纳了社保，女职工只要怀孕生育，就有权按照法律规定享受相应天数的产假。不过需要注意的是，没交社保虽然不影响产假的享受，但会影响生育津贴的领取。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常由生育保险基金支付。如果单位没给女职工缴纳社保，女职工就无法从生育保险基金领取生育津贴。但根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，没交社保时，生育津贴这部分费用应由用人单位承担。总之，没交社保的女职工能享受产假，但生育津贴方面要向用人单位主张。