没交社保可以享受产假吗?
我在一家小公司上班,公司一直没给我交社保。现在我怀孕了,快到预产期,想知道就算没交社保,我还能不能享受产假啊?有点担心因为没社保就没产假,影响我的权益。
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从法律上来说,没交社保也是可以享受产假的。首先,我们要明白产假的定义,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是对生育女职工的一种特殊劳动保护,是基于女职工生育这一事实而给予的法定假期。它和是否缴纳社保并没有直接的关联。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,不管用人单位是否为女职工缴纳了社保,女职工只要怀孕生育,就有权按照法律规定享受相应天数的产假。不过需要注意的是,没交社保虽然不影响产假的享受,但会影响生育津贴的领取。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用,通常由生育保险基金支付。如果单位没给女职工缴纳社保,女职工就无法从生育保险基金领取生育津贴。但根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,没交社保时,生育津贴这部分费用应由用人单位承担。总之,没交社保的女职工能享受产假,但生育津贴方面要向用人单位主张。

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