未签订劳动合同的员工被辞退是否有补偿？
共1位律师解答
在未签订劳动合同的情况下员工被辞退，通常是有补偿的。下面为您详细讲解相关法律知识及补偿情况。 首先，关于未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该公司工作超过一个月但不满一年，公司没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。比如您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么除了正常的5个月工资外，公司还需额外支付您5个月的工资作为双倍工资补偿。 其次，关于辞退补偿。如果公司辞退您没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您在公司工作了2年3个月，正常的经济补偿是2.5个月工资，如果是违法辞退，公司就得支付您5个月工资的赔偿金。 不过，如果公司能证明辞退您是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退您就无需支付经济补偿。但即使在这种情况下，未签订劳动合同的双倍工资补偿还是可能存在的。 如果遇到这种情况，您可以先和公司协商解决补偿问题。若协商不成，您可以收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系