工伤导致中指断了能赔多少钱？
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在工作中，工伤导致中指断了的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。首先，我们要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果是在工作期间弄断中指，一般是可以认定为工伤的。 认定为工伤后，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键环节，它会根据伤残情况将工伤分为不同的等级。对于中指断了这种情况，可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体要以专业的鉴定机构给出的结果为准。 赔偿项目主要包括以下几个方面： 一是医疗费用。这是治疗工伤所花费的必要费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。例如，如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。 四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要确定具体的赔偿金额，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据上述的赔偿项目和当地的具体规定来计算。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
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