辞退15年无固定期限员工该如何赔偿？

在了解辞退15年无固定期限员工如何赔偿之前，我们先来解释一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。除非出现法定解除合同的情形，不然用人单位不能随意辞退员工。

关于赔偿问题，要分不同情况来看。如果用人单位是合法辞退员工，比如说员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不用支付经济补偿。

但要是用人单位违法辞退员工，也就是没有法定理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就本题而言，员工工作了15年，如果是违法辞退，那赔偿金就是30个月的工资（15年×2）。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。