拖欠工资被迫辞职可以要多少赔偿金？

当员工因公司拖欠工资而被迫辞职时，涉及到的赔偿金问题主要有经济补偿和加付赔偿金这两个方面。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。若你在公司工作了1年零7个月，经济补偿则是2个月的工资。

其次是加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才会产生。也就是说，你不能直接要求用人单位支付加付赔偿金，而是要先通过劳动行政部门的介入。

在实际操作中，如果你遇到公司拖欠工资被迫辞职的情况，你可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，就可以要求加付赔偿金。同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。