在工厂被经理要求辞职是否有赔偿？

在工厂工作时被经理要求辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。辞退赔偿，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，需要给予劳动者的经济补偿。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果经理能证明你存在上述情况，那么工厂要求你辞职，是不需要支付赔偿的。

然而，如果不存在上述法定情形，工厂属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当你在工厂被经理要求辞职时，你需要判断工厂解除劳动合同的行为是否合法。如果工厂无法证明你存在第三十九条规定的情形，那么你有权要求工厂支付赔偿金。你可以先与工厂进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。