工伤十级辞职了能获得多少赔偿？

当职工发生工伤并被鉴定为十级，之后选择辞职时，会涉及到一些赔偿项目。下面为您详细介绍。 首先是一次性伤残补助金。它是对因工伤导致残疾的职工给予的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在职工与用人单位解除劳动关系时产生的。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障职工离职后后续可能的工伤治疗费用，而一次性伤残就业补助金是考虑到因工伤可能对职工再就业造成一定影响而给予的补偿。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数标准。 总的来说，工伤十级辞职后的赔偿金额要综合以上各项来计算。本人工资、当地上年度职工月平均工资以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素都会影响最终的赔偿数额。您可以根据自己的实际情况，结合当地规定进行大致估算，或者咨询当地的社保部门、劳动仲裁机构等获取更准确的信息。