职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残该如何赔偿？
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当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，职工能获得一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的职工的一种补偿，让职工在受伤后能有一定的经济支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助职工后续进行工伤治疗和康复的费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在再就业过程中面临困难，给予的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以具体的补偿金额也会有所差异。例如，在一些经济发达地区，补偿标准可能会相对较高。此外，职工在工伤治疗期间，还享有停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的赔偿是有明确法律规定的。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，保障职工的合法权益。
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