干半个月被辞职赔偿金怎么计算？

在了解干半个月被辞职赔偿金如何计算之前，我们需要先明确赔偿金产生的前提。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的费用。而如果用人单位是依法解除劳动合同，可能只需支付经济补偿，并非赔偿金。

经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者进行的惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于干半个月就被辞职的情况，如果属于用人单位违法解除劳动合同，在计算赔偿金时，要先确定经济补偿的数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。由于工作了半个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

举例来说，如果劳动者半个月的工资是3000元，平均月工资就是6000元，那么用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付的赔偿金就是6000元。但如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。所以，判断用人单位解除劳动合同是否合法是关键。劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。