入职半年辞职有赔偿吗？

一般来说，入职半年后主动辞职，通常是没有赔偿的。这需要从几个方面来分析。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于经济补偿有着明确的规定。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么就不符合获得经济补偿的条件。例如，劳动者仅仅因为自身职业规划的原因，或者找到了更好的工作机会而主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在一些特殊情况，劳动者主动辞职也能获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不加以改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，像是经常拖欠工资或者少发工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这是用人单位的法定义务，如果不履行，劳动者可以要求补偿；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。

综上所述，入职半年辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在上述违法情形，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。