question-icon 劳务派遣员工遭遇性骚扰该如何赔偿?

我是一名劳务派遣员工,在工作中遭遇了性骚扰,心里特别难受。我想知道像我这种劳务派遣的情况,在遭遇性骚扰后该怎么获得赔偿,赔偿的标准和流程是怎样的,希望懂法律的朋友能给我支支招。
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  • #性骚扰赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下性骚扰的概念。性骚扰是指违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。对于劳务派遣员工遭遇性骚扰的赔偿问题,涉及到多个方面的法律规定。 从民事赔偿角度来看,依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。在劳务派遣关系中,用工单位和劳务派遣单位都有义务采取措施防止性骚扰的发生。如果他们没有尽到相应的义务,受害人可以要求他们承担相应的补充赔偿责任。 赔偿的范围通常包括财产损失和精神损害赔偿。财产损失比如因性骚扰导致的就医费用、因误工造成的收入损失等,这些需要有相应的证据来证明,比如医院的诊断证明、费用清单、单位的误工证明等。而精神损害赔偿,主要是考虑到性骚扰对受害人造成的精神痛苦,法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果等因素来综合确定赔偿数额。 关于赔偿流程,受害人首先要及时收集和固定证据,比如聊天记录、视频、证人证言等。然后可以先与侵权人、用工单位或劳务派遣单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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