在公司违规开除员工有赔偿吗？

在公司以违规为由开除员工的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是合法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里的严重违反规章制度，比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。例如，公司明确规定一个月内旷工超过三天属于严重违纪，而员工真的旷工达到了这个天数，公司以此开除员工就是合法的，不用给赔偿。

然而，如果公司认定员工违规的情况并不符合法律规定或者公司规章制度不合理、不合法，那么这种开除就可能属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司没有合理依据就以违规为由开除员工，员工是可以要求公司支付赔偿金的。比如，公司随意制定了一条不合理的规章制度，然后以员工违反这条不合理规定为由开除员工，这就属于违法解除，员工有权获得赔偿。所以，关键在于判断公司认定违规以及解除劳动关系是否合法合规。