试用期没工资是否合法？

在探讨试用期没工资是否合法这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念。首先是“试用期”，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果用人单位以试用期为由不支付工资，这显然是违反上述法律规定的行为。

如果遇到试用期没工资的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。