非法用工导致死亡该怎么赔偿？

在探讨非法用工导致死亡如何赔偿之前，我们先来明确一下什么是非法用工。非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。这种情况下发生劳动者死亡的事件，赔偿问题是有明确法律规定的。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。这里的一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

治疗期间的费用涵盖了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。这意味着非法用工单位要承担劳动者在治疗过程中的所有合理开支。

而一次性赔偿金的标准是根据不同的伤残等级来确定的。对于造成死亡的情况，一次性赔偿金数额应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。例如，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性赔偿金就是4万×20 = 80万元。此外，还应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。还是以上面的例子来说，丧葬补助等其他赔偿金就是4万×10 = 40万元。所以总体算下来，死亡职工家属能获得的赔偿就是一次性赔偿金加上丧葬补助等其他赔偿金，共计120万元。

如果非法用工单位拒绝支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。若双方就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，非法用工导致死亡的赔偿是有严格法律规定的，目的就是为了保障劳动者及其家属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能得到应有的经济补偿。