question-icon 非法用工导致工伤该如何赔偿?

我在一家没有合法经营资格的小厂工作,上班时受了工伤。现在老板不想负责,我也不知道该怎么办。我想了解下,像我这种非法用工情况下受的工伤,到底该怎么获得赔偿呢?希望懂法律的朋友能给我支支招。
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  • #非法用工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

非法用工是指用人单位没有合法经营资格,比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后仍继续经营等情况,却招用劳动者进行工作。在这种情况下,如果劳动者发生了工伤,法律也保障其能获得相应的赔偿。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用涵盖了在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。 一次性赔偿金数额是根据伤残等级来确定的,以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。如果受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 当遇到非法用工单位拒绝支付赔偿的情况时,劳动者可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。首先可以与单位进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。此外,劳动者也可以向人力资源和社会保障行政部门举报,由该部门责令单位限期改正并支付赔偿。

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