非法用工导致工伤该如何赔偿？

非法用工是指用人单位没有合法经营资格，比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后仍继续经营等情况，却招用劳动者进行工作。在这种情况下，如果劳动者发生了工伤，法律也保障其能获得相应的赔偿。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用涵盖了在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金数额是根据伤残等级来确定的，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。如果受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

当遇到非法用工单位拒绝支付赔偿的情况时，劳动者可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。首先可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可以向人力资源和社会保障行政部门举报，由该部门责令单位限期改正并支付赔偿。