编内人员违约辞职怎么赔偿？

在法律层面，编内人员通常指的是纳入国家行政或事业编制管理的人员，像公务员、事业单位工作人员等。他们与单位之间的关系受不同法律法规的调整。

对于公务员，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员有服务年限等规定。一般情况下，未满服务年限辞职可能不符合规定。如果未经批准擅自离职，会面临相应的纪律处分，而不是通常意义上的经济赔偿。不过要是公务员与单位有特别约定，比如参加了单位出资的专项培训且约定了服务期，在服务期内辞职，就可能需要按照约定赔偿相应的培训费用等。这就好比你去学一门手艺，师傅出了钱让你学，说要你为他工作几年作为回报，结果你没干满时间就走了，那你可能得把师傅出的钱还一部分。

对于事业单位工作人员，《事业单位人事管理条例》以及相关的人事政策法规是主要依据。如果事业单位工作人员违反了聘用合同的约定，比如在合同中明确规定了服务期，而工作人员在服务期内违约辞职，单位有权按照合同约定要求其支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，而且不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位花了10万块让你去培训，约定服务期是5年，你干了2年要走，那剩下3年没履行，你可能就得赔偿6万块（10万÷5年×3年）。

所以，编内人员违约辞职具体怎么赔偿，首先要查看所在单位的性质，明确适用的法律法规，然后再依据与单位签订的合同来确定赔偿方式和金额。要是在赔偿问题上和单位产生争议，还可以通过人事争议仲裁等途径来解决。