公司辞退带工伤的员工该怎么赔偿？

当公司辞退带有工伤的员工时，赔偿问题涉及多个方面的法律规定。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。在这种情况下，员工是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定辞退带工伤的员工，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤员工可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿标准要根据员工的伤残等级来确定。

总之，公司辞退带工伤的员工需要承担相应的法律责任和赔偿义务。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。