退休返聘人员发生工伤该怎么赔偿？

退休返聘人员发生工伤后的赔偿问题，需要从多方面来分析。首先，退休返聘人员与用人单位之间的关系和普通劳动关系有所不同。普通劳动关系中，劳动者和用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，一旦发生工伤，会按照工伤保险的相关规定进行赔偿。然而，退休返聘人员由于已经开始享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休返聘人员和用人单位之间一般建立的是劳务关系。

在劳务关系下，如果退休返聘人员因工作原因受伤，通常不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定来要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是退休返聘人员在工作中因用人单位的过错导致受伤，那么用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，也有部分地方规定，如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤时，也可以按照工伤保险的规定进行赔偿。比如，有些地区出台了专门的政策，允许用人单位为超龄就业人员单独参加工伤保险。所以，退休返聘人员发生工伤后的赔偿方式，要综合考虑当地的政策、用人单位是否缴纳工伤保险等因素，通过与用人单位协商或者法律途径来维护自己的合法权益。