把其他人的工作分给我，劳动法是如何规定的？

在劳动法的框架下，用人单位将其他人的工作分配给某一劳动者，涉及到劳动合同的履行以及劳动者权益保护等多方面的问题。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对工作内容、工作岗位等都有明确的约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其他人的工作分配给该劳动者，实际上是对劳动合同中工作内容的变更。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作内容。如果公司将他人的工作分给你，而没有与你进行协商并达成一致，这种行为就可能违反了劳动合同法。

再者，从工作强度和加班的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果因为分配了额外的工作导致你加班，公司应该按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司未经协商就分配他人工作给自己的情况，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按照劳动合同约定履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。