员工工伤后被辞退该如何赔偿？
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员工工伤后被辞退的赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤是指员工在工作过程中受到的伤害或者患职业病，在这种情况下，员工依法享有相应的权益和保障。而辞退则是用人单位解除与员工的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在员工工伤后辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 当用人单位违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，员工工伤还涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以，员工工伤后被辞退，一方面可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，另一方面可以依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿金额要根据员工的工伤伤残等级、工作年限、工资水平等因素来确定。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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