工伤之后旷工该如何赔偿员工？

首先，我们来明确一下“工伤”和“旷工”这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而旷工则是指员工未经允许，在正常工作日没有到岗工作。

在我国，《工伤保险条例》保障了工伤员工的合法权益。当员工被认定为工伤后，依法可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

然而，员工旷工的行为违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理。如果旷工情节严重，违反了单位的规章制度，单位可以按照规定进行处理，比如警告、记过等，甚至在符合法定条件下解除劳动合同。

关于工伤之后旷工的赔偿问题，要分情况来看。如果员工的旷工行为没有严重到违反单位规章制度可以解除合同的程度，那么员工依然可以享受工伤待遇。单位需要按照《工伤保险条例》支付相应的赔偿，像治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但要是员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位解除了劳动合同，这时候虽然员工仍然可以主张工伤赔偿中由工伤保险基金支付的部分，比如一次性伤残补助金等，但由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金等，可能会受到影响。单位可能会依据其规章制度和法律规定，拒绝支付或者减少支付这部分赔偿。

所以，员工在工伤期间，应该尽量遵守单位的规章制度，如果有特殊情况无法正常出勤，要及时与单位沟通请假。同时，用人单位也应该依法保障工伤员工的合法权益，按照法律规定进行赔偿和管理。