员工因工伤被辞退有赔偿吗，相关法律规定是怎样的？

员工因工伤被辞退通常是有赔偿的。首先我们来解释几个关键法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿，它的作用是保障伤残职工的医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤。经济补偿则是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定了无过失性辞退的情形，第四十一条规定了经济性裁员的情形。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，《工伤保险条例》也保障了工伤职工的权益。职工因工伤可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，员工因工伤被辞退，不仅可以依据劳动合同法获得相应的赔偿，还能按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。