人工费和工资的区别是什么？

在法律层面上，人工费和工资是有明显区别的。

工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资通常是基于劳动关系产生的，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

而人工费更多地体现为一种劳务报酬。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务者按照约定支付报酬。关于人工费的支付，主要依据双方签订的劳务合同约定，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。如果一方违约，另一方可以依据合同约定追究其违约责任。

两者在税务处理上也有所不同。工资薪金所得由用人单位代扣代缴个人所得税，适用综合所得税率；而劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用相应的预扣率。