question-icon 一般劳务报酬和工资薪金有什么区别?

我在工作中,有时获得的收入被标注为一般劳务报酬,有时又被称为工资薪金。我不太清楚这两者到底有啥区别,它们在税务处理、权益保障等方面是不是不一样啊?想了解下具体的差异。
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  • #劳务报酬
  • #工资薪金
answer-icon 共1位律师解答

一般劳务报酬和工资薪金是两种不同的收入形式,它们在多个方面存在区别。 从法律关系上来说,工资薪金是基于雇佣关系产生的。简单来讲,就是劳动者和用人单位签订了劳动合同,成为单位的一员,要遵守单位的规章制度,按照单位的要求进行工作。比如公司的全职员工,每天按时上下班,接受公司的管理和安排。而一般劳务报酬是基于劳务关系,提供劳务的一方和接受劳务的一方是平等的民事主体,双方通过签订劳务合同来约定工作内容和报酬等。比如请一个装修工人来家里装修,装修工人和业主之间就是劳务关系。 在税务处理方面,二者也有所不同。工资薪金所得属于综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。单位在支付工资时,会按照规定预扣预缴个人所得税。一般劳务报酬所得同样属于综合所得,但在预扣预缴时,以每次收入减除费用后的余额为收入额,每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,适用个人所得税预扣率表二,计算应预扣预缴税额。到年度终了后,劳务报酬所得和工资薪金所得等都要并入综合所得进行汇算清缴。 从社会保障方面看,签订劳动合同的员工,用人单位有义务为其缴纳社会保险和住房公积金等,保障员工的社会保障权益。而对于劳务关系中的劳务提供者,接受劳务的一方通常没有义务为其缴纳社保等。相关法律依据主要是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,还有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等,这些法律法规对工资薪金、劳务报酬的相关权益和税务处理等方面都有规定。

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