工伤人员在单位提前解散时该如何赔偿？

当工伤人员遇到单位提前解散的情况时，赔偿问题需要依据相关法律法规妥善处理。

首先，要明确工伤保险待遇的概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。依据《工伤保险条例》，工伤人员根据不同的伤残等级，享受相应的待遇。例如，一级至四级伤残的工伤人员保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

当单位提前解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。对于工伤人员来说，除了按照《劳动合同法》规定获得经济补偿外，还需要根据工伤情况进行相应的赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于五级至十级伤残的工伤人员，单位解散时，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤人员在遇到单位提前解散的情况时，应及时了解自己的权益，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。