工伤与工资不符时该如何赔偿？

当工伤与工资不符时的赔偿问题，涉及到工伤保险待遇的计算标准以及如何保障职工的合法权益。下面为您详细介绍。首先，我们要明白工伤保险待遇中一些重要的计算基数概念。本人工资是计算工伤保险待遇的关键依据之一。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，那么高于15000元的本人工资就按15000元计算，低于3000元的本人工资则按3000元计算。在实际情况中，可能会出现用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费的情况，导致工伤职工享受的工伤保险待遇与应得的不符。这种情况下，职工有权要求用人单位补足差额。比如，职工实际月工资为8000元，但用人单位按5000元的标准缴纳工伤保险费，当职工发生工伤后，相应的伤残补助金等待遇就会少很多，职工可以要求单位补足这部分差额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，职工可以通过以下途径解决。一是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担补足差额等责任。二是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，工伤与工资不符时，职工要清楚自己的权益，依据相关法律规定，通过合法途径争取合理的赔偿。