工伤休息不足该怎么赔偿？

在了解工伤休息不足如何赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

回到工伤休息不足的赔偿问题上。如果职工工伤休息不足，意味着用人单位可能侵犯了职工停工留薪期的权益。在这种情况下，职工可以要求用人单位补足停工留薪期的工资待遇。也就是说，按照正常停工留薪期应得的工资，减去已经发放的工资，剩余部分用人单位应当支付给职工。

例如，医生建议停工留薪期为3个月，每月工资为5000元，职工原本应得15000元工资。但用人单位只让职工休息了1个月就要求上班，且只支付了1个月工资5000元，那么职工就可以要求用人单位再支付10000元。

此外，如果因为工伤休息不足导致职工伤情恶化或者引发其他并发症，职工因此产生了额外的医疗费用等损失，职工可以通过劳动能力鉴定等程序，确定与工伤之间的因果关系，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分赔偿需要根据具体的鉴定结果和实际损失来确定。

如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。