哺乳期协商离职有哪些补偿？

在法律层面，哺乳期女性员工具有特殊的权益保护。下面我们来详细说说哺乳期协商离职补偿的相关问题。

首先，要明确一下哺乳期协商离职的含义。它指的是在女职工哺乳期间，用人单位和女职工通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同的行为。这种协商离职和用人单位单方面解除劳动合同是不同的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是双方协商一致解除劳动合同，是被允许的。

当哺乳期女职工与用人单位协商一致解除劳动合同时，补偿通常按照经济补偿标准来执行。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年5个月，在哺乳期和公司协商离职，那么她能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作年限是3年7个月，那就按照4年计算，能获得4个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在女职工哺乳期内没有和女职工协商就单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应获得3个月工资的经济补偿，现在就可以获得6个月工资的赔偿金。

对于哺乳期协商离职补偿，女职工要了解自己应有的权益，在协商过程中，依据法律规定争取合理的补偿。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。