迟到了被辞职有赔偿吗？赔偿多少钱？

在劳动法律关系中，劳动者因迟到被用人单位辞退是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先我们要明白几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位的规章制度是用人单位制定的，用于管理员工的规则。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果用人单位的规章制度明确规定了迟到达到一定次数或程度属于严重违反规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已向劳动者公示，同时劳动者迟到的情况确实达到了该规章制度规定的严重程度，那么用人单位辞退劳动者，是不需要支付赔偿的。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确规定迟到属于严重违纪，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向劳动者公示，又或者劳动者的迟到情况并不严重，那么用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，判断迟到被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于用人单位规章制度的合法性和劳动者迟到行为的严重程度。劳动者可以先查看用人单位的规章制度，确认自己的迟到情况是否达到严重违纪标准，再结合上述法律规定来判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。