招童工不发工资该怎么办？

首先，我们来了解一下“童工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

当遇到招童工还不发工资的情况时，我们可以采取以下措施来维护权益。对于童工工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。虽然童工与用人单位之间的劳动合同是无效的，但童工付出了劳动，就有权获得相应报酬。所以可以向用人单位索要工资，如果用人单位拒绝支付，可向劳动行政部门反映。

劳动行政部门会根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

同时，也可以通过向公安机关报警、向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，要借助法律的力量，让用人单位承担相应责任，保障自身应得的权益。