社保应参未参是否算补缴？

社保应参未参的情况通常是算补缴的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确“应参未参”和“补缴”的概念。“应参未参”指的是按照法律规定，用人单位或个人应该参加社会保险，但实际上却没有参加的情况。而“补缴”则是指在未按规定时间缴纳社保费用后，后续按照规定将之前未缴纳的部分进行补充缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，用人单位有义务为员工及时办理社保参保手续并缴纳费用。如果用人单位没有履行这个义务，导致员工应参未参社保，那么之后进行社保费用的缴纳就属于补缴行为。

对于个人来说，如果符合参保条件却未及时参保，之后再去参保并缴纳之前未缴纳时段的社保费用，同样也属于补缴。

社保应参未参后进行的缴纳操作属于补缴。无论是用人单位还是个人，都应当重视社保参保问题，及时履行参保缴费义务，以保障自身的合法权益。如果遇到应参未参的情况，应及时与相关部门沟通，按照规定进行补缴。