迟延支付工资有什么赔偿？
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在实际生活中，劳动者辛勤工作后，按时获得工资是他们应有的权利。然而，有些用人单位会出现迟延支付工资的情况。下面我们就来详细说说迟延支付工资的赔偿问题。首先，我们得弄清楚什么是迟延支付工资。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。比如，合同里写好了每月10号发工资，但到了10号却没发，这就属于迟延支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从这条法律规定可以看出，如果用人单位迟延支付工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍然没有支付工资，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如公司拖欠了小王5000元工资，劳动行政部门责令公司在15天内支付。如果公司在15天内支付了工资，那就不用支付赔偿金。但如果公司超过15天还没支付，那么公司除了要支付这5000元工资外，还可能要支付2500元到5000元的赔偿金。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 这也进一步说明了用人单位迟延支付工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。 劳动者在遇到用人单位迟延支付工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器。可以先和用人单位协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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