事业单位派遣人员离职会有补偿吗？

在探讨事业单位派遣人员离职是否会获得补偿这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到事业单位等用工单位工作。这种模式下，涉及到派遣单位和用工单位两个主体，派遣人员的权益保障也有相应的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种派遣人员可能获得补偿的情形。如果是劳务派遣单位主动与派遣人员解除劳动合同，并且符合法定情形，比如单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同的；生产经营发生严重困难解除合同的等。在这些情况下，派遣人员有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是派遣人员主动离职，一般情况下是没有补偿的。但是，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下也能获得经济补偿。

对于事业单位作为用工单位而言，若用工单位将派遣人员退回劳务派遣单位，一般并不直接涉及对派遣人员的补偿，但如果派遣单位因此与派遣人员解除劳动合同，就可能产生补偿问题。例如，用工单位因客观情况发生重大变化等原因将派遣人员退回，派遣单位又无法为派遣人员安排新的工作岗位而解除合同的，派遣人员可以获得相应补偿。