辞职且有十级工伤该如何赔偿？

当劳动者遭遇十级工伤后选择辞职，在赔偿方面，涉及到多个赔偿项目和相应的法律规定。

首先，从法律概念上来说，十级工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残后，依法应获得的经济补偿。这是为了弥补劳动者因工伤导致的身体损害、收入减少等损失。

赔偿项目主要有以下几种：

一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是计算一次性伤残补助金的重要依据。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动者解除或者终止劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见情况为例，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，它主要用于工伤职工后续可能的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为职工工伤后可能在就业方面面临一定困难，这笔补助金是对其就业影响的一种补偿。比如，某省规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

赔偿流程一般是这样的：劳动者首先要进行工伤认定，即由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，确定该伤害属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情等情况确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准进行赔偿，工伤保险基金支付的部分由社保经办机构负责发放，用人单位支付的部分由用人单位向劳动者支付。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。