申请辞职中途被解雇该如何赔偿？

在解答申请辞职中途被解雇如何赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿，主要是为了弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性费用，金额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位在劳动者申请辞职中途违法将其解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位的解雇行为不符合法律规定，劳动者能拿到比正常经济补偿更多的赔偿。

不过，在申请辞职中途被解雇的情况比较复杂，需要具体分析。如果劳动者提交辞职申请后，用人单位是基于合理合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，而解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位没有正当理由，擅自将申请辞职的劳动者解雇，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己获得赔偿的合法权益。