不满18岁工伤怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于不满18岁的劳动者，也就是未成年工，在发生工伤后，同样享有相应的赔偿权利。

依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，这里并不区分劳动者是否成年。当不满18岁的劳动者发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于赔偿项目和标准，与成年劳动者工伤赔偿基本一致。一般来说，包括医疗费用，这是治疗工伤所产生的必要费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残补助金，如果经过劳动能力鉴定，劳动者构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

如果用人单位没有依法为不满18岁的劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。而且，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，不满18岁的劳动者发生工伤后，一定要积极维护自己的合法权益。