职工培训费进项税可以抵扣吗？该怎么做账？

职工培训费进项税是否可以抵扣，需要根据具体情况来判断。在税务处理上，按照《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定，纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。对于符合规定的进项税额，是可以从销项税额中抵扣的。

通常情况下，职工培训费属于企业为提升员工技能、促进企业发展而发生的费用，属于企业的正常经营支出。如果企业取得了合法有效的增值税专用发票，并且该培训费用是用于企业的生产经营活动，那么对应的进项税是可以抵扣的。

在账务处理方面，一般如下操作：当企业支付职工培训费时，首先要确认费用和相应的进项税额。假设企业支付了一笔职工培训费，取得了增值税专用发票，发票上注明的不含税金额为A元，增值税税额为B元。此时，借记“应付职工薪酬 - 职工教育经费” A元，借记“应交税费 - 应交增值税（进项税额）” B元，贷记“银行存款”（A + B）元。

然后，按照受益对象将职工教育经费分配到相关成本费用科目。如果是生产部门的员工培训，借记“生产成本”等科目；如果是管理部门员工培训，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 职工教育经费” A元。

不过，如果培训费用是用于集体福利或者个人消费等不可抵扣进项税的项目，那么即使取得了增值税专用发票，其进项税也不能抵扣。这时账务处理就不涉及进项税额抵扣的问题，直接借记“应付职工薪酬 - 职工教育经费”（A + B）元，贷记“银行存款”（A + B）元，再按上述分配原则分配到相关成本费用科目。总之，企业要根据实际情况准确判断和处理职工培训费进项税的抵扣及账务问题。