工伤出现多个伤残级别该如何赔偿？

当工伤职工出现多个伤残级别时，赔偿的计算方式是有明确规定的。首先，我们要明白劳动能力鉴定的概念，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤后的伤残级别就是通过劳动能力鉴定得出的。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

举例来说，假如职工有一处伤残被鉴定为八级，另一处为十级，那么就按照八级伤残来确定赔偿标准。若有两处伤残都是九级，那么可以晋升一级，按照八级伤残来赔偿。

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时）等。以一次性伤残补助金为例，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，在工伤存在多个伤残级别的情况下，先依据规定确定最终的伤残级别，再按照相应的级别和《工伤保险条例》等规定的赔偿项目及标准来计算赔偿金额。