工龄错误属于民事纠纷还是行政纠纷？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

在和公司产生一些劳动方面的纠纷后，准备申请劳动仲裁，我对工龄认定这一块不太清楚。想知道在劳动仲裁的过程中，到底是依据什么来认定我的工龄呢？希望能了解具体的认定方法和相关规定。

我在计算自己工龄的时候，和单位产生了分歧。我想知道这种关于工龄认定的情况，到底属不属于劳动争议呀？要是属于的话，我就能知道该通过什么途径去解决这个问题了，所以想详细了解下工龄认定和劳动争议之间的关系。

我在工作中跟公司产生了一些矛盾，感觉这属于劳动争议。但我不知道该找什么部门来处理，想了解下都有哪些部门可以解决这类问题，以及每个部门具体是怎么处理的，哪种方式更适合我这种情况。

我碰到了追收非正常收入的纠纷，不太清楚这种纠纷到底是不是民事案件。不知道在法律上是如何界定的，我想了解一下这类纠纷的性质，以便知道该按照什么程序去处理。

我申请了劳动仲裁，现在案子已经有了结果。但我不太确定这个经过劳动仲裁的案件，从法律上来说能不能算是人事争议。我想了解下两者之间的界限，以及经过劳动仲裁的案件是否有被认定为人事争议的可能性。

我和公司发生了劳动纠纷，朋友说这属于民事纠纷。我有点疑惑，劳动纠纷不是和工作相关吗，怎么会和民事纠纷扯上关系呢？我想了解一下，从法律角度来说，劳动纠纷到底是不是民事纠纷呀？

我和公司发生了劳动纠纷，申请了劳动仲裁。现在不太清楚劳动仲裁的性质，它到底是属于民事一审还是行政一审呢？我想弄明白这个，好清楚后续可能涉及的法律程序和自己的权益。

我和公司发生了劳动争议，不知道该走民事诉讼还是行政诉讼程序来解决。我不太清楚这两者的区别，也不确定劳动争议适用哪种。想了解一下，劳动争议到底是按民事诉讼处理，还是行政诉讼处理呢？

我在一家公司工作，现在和公司在工资方面产生了矛盾。公司少发了我一部分工资，我找他们理论也没结果。我想知道这种工资纠纷到底是属于民事纠纷吗，还是有其他性质，该怎么去处理呢？

我和单位有劳动纠纷，想申请劳动仲裁，但不知道劳动仲裁是不是只针对企业。我所在的单位是个事业单位，这种情况能申请劳动仲裁吗？我想了解劳动仲裁的适用范围到底是怎样的。

我和公司产生了劳动纠纷，不知道这种纠纷是不是属于民事纠纷。我想了解清楚，因为这关系到后续解决纠纷的途径和适用的法律规定等问题。我不太确定它们之间的关系，所以来问问。

我和政府之间有一些纠纷，不太清楚这种纠纷到底是行政性质的还是民事性质的。我想知道这两者的区别是什么，该怎么判断我这个纠纷属于哪一类，因为不同类型的纠纷处理方式好像不一样，所以很想搞明白。

我之前在一家单位工作，后来发现工龄计算有问题，少算了几年。我想把工龄找回来，不知道能不能通过劳动仲裁的方式解决，想问下法律上是怎么规定的，能不能走劳动仲裁这个途径呢？

我在计算工龄时遇到了问题，单位给我的计算结果和我自己算的不一样，我觉得不合理，但和单位沟通没有结果。我想投诉这个事情，可不知道该去哪个部门反映情况，希望能得到专业的解答。

我在工作中与公司发生了劳动争议，打算申请仲裁。但我不太清楚劳动争议仲裁的性质，它到底属不属于行政仲裁呢？我想了解一下这两者之间的区别，以便更好地处理我的劳动纠纷。

我办理退休时发现工龄多算了，我担心这会有不好的后果，但又不知道该怎么处理。我想了解这种情况对我会有什么影响，以及正确的解决办法是什么。

我和公司发生了劳动纠纷，不太清楚这种纠纷在法律上是属于民事纠纷还是行政纠纷。我想了解清楚它的性质，以便知道后续该通过什么途径去解决，是走民事诉讼，还是行政诉讼等方式，希望懂法律的朋友能给讲讲。

我办理退休时，发现工龄认定和我实际工作时间不符，和单位沟通后也没解决。我想知道遇到退休工龄争议这种情况，该通过什么办法来解决呢？希望了解具体的解决途径和流程。

我和公司产生了劳务纠纷，公司拖欠我工资，还不承认我们之间的劳务关系。我想了解这种劳务纠纷在法律上属于什么类型的案件，这样我就能知道该走什么途径去解决问题了，比如是去法院起诉，还是通过其他方式。