工龄错误属于民事纠纷还是行政纠纷？

要判断工龄错误属于民事纠纷还是行政纠纷，我们先来了解一下这两种纠纷的概念。

民事纠纷是平等主体之间因人身关系和财产关系产生的纠纷。平等主体指的是公民之间、法人之间、公民和法人之间的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。比如，两个公司签订合同后，一方不履行合同义务，另一方要求其承担违约责任，这就是典型的民事纠纷。

行政纠纷则是行政机关与公民、法人或者其他组织之间，因行政管理活动而产生的纠纷。在行政关系中，行政机关处于管理者的地位，公民、法人等处于被管理的地位。例如，行政机关对企业进行行政处罚，企业不服该处罚决定而产生的纠纷。

对于工龄错误的问题，需要看其产生的原因和涉及的主体。如果工龄错误是因为劳动者与用人单位在确定劳动关系存续期间等问题上产生分歧，比如用人单位错误计算劳动者的工作年限，这种情况属于平等主体之间的纠纷，一般会按照民事纠纷处理。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权等方面的规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者民事诉讼等方式来维护自己的权益。

要是工龄错误是由于劳动行政部门在审核、认定工龄过程中出现问题，比如社保部门对工龄认定不准确，这就涉及到行政机关的行政管理行为，属于行政纠纷。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起行政诉讼。所以，在这种情况下，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决问题。