找回工龄是否可以进行劳动仲裁？

在探讨找回工龄是否可以进行劳动仲裁之前，我们先明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。

关于工龄的认定，它是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄对于职工的权益有着重要影响，比如在计算工资、年假、退休金等方面都可能涉及到。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果找回工龄的问题涉及到确认劳动关系、劳动合同履行等方面的争议，那么是可以申请劳动仲裁的。例如，当你和用人单位对于你工作的起始时间存在分歧，这实际上就是在确认劳动关系存续期间，这种情况下属于劳动仲裁的受案范围。

然而，如果只是单纯的工龄计算问题，比如是由于档案记录错误等行政原因导致的工龄有误，这可能不属于劳动仲裁的受案范围，而是需要通过人事档案管理部门等相关行政途径来解决。因为劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，而档案管理等行政问题通常由专门的行政部门负责。

所以，能否通过劳动仲裁找回工龄，要根据具体情况来判断。若属于劳动争议范畴，就可以申请劳动仲裁；若属于行政问题，则应寻求行政途径解决。在遇到这种情况时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。