工龄问题投诉应该去哪个部门？
我在计算工龄时遇到了问题，单位给我的计算结果和我自己算的不一样，我觉得不合理，但和单位沟通没有结果。我想投诉这个事情，可不知道该去哪个部门反映情况，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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当遇到工龄问题需要投诉时，有几个部门可供选择。首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。从法律层面讲，依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察，而工龄问题往往与劳动合同等事项紧密相关。如果您认为用人单位在工龄计算方面存在违规行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会要求用人单位进行整改。
其次是劳动争议仲裁委员会。如果您和用人单位就工龄问题产生了争议，比如您认为单位少算了您的工龄，影响到了您的工资、福利等待遇，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等适用本法。工龄问题通常会涉及到劳动者的福利等方面，所以也在仲裁的受理范围内。您需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民、法人和其他组织的民事诉讼权利和义务。当劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。