工龄差五个月该怎么办？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算养老金、年假、病假工资等方面都起着重要作用。当发现工龄差五个月时，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，要核实工龄计算是否有误。你可以查阅自己的人事档案，档案中通常会记录你参加工作的时间、工作调动、离职入职等信息。也可以查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料，这些都能作为工龄的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。所以，你可以要求单位提供这些资料来核对。

如果经核实确实是单位计算错误，你可以与单位的人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据，要求他们重新计算工龄。一般情况下，单位会根据你提供的材料进行修正。若单位拒绝处理，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对单位进行调查和处理。

此外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。