劳动纠纷属于民事纠纷还是行政纠纷？

劳动纠纷通常属于民事纠纷。下面为你详细解释一下。

民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。而行政纠纷是指行政机关与公民、法人或者其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位是基于劳动合同而形成的平等主体关系，双方在法律地位上是平等的，这符合民事纠纷中平等主体的特征。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该法的一系列规定，都是围绕着劳动者和用人单位之间的权利义务关系来进行规范的，是处理劳动纠纷的重要法律依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该法可以看出，劳动纠纷主要是用人单位和劳动者之间的纠纷，解决方式通常是协商、调解、仲裁或者民事诉讼等民事程序。

当然，在某些特定情况下，劳动纠纷可能会涉及到行政方面的问题。比如，劳动行政部门在处理劳动纠纷过程中，作出了行政行为，而劳动者或者用人单位对该行政行为不服，此时就可能会产生行政纠纷。但这种情况是基于行政行为引发的，并非劳动纠纷本身的性质。总体而言，劳动纠纷以民事纠纷为主。